Вопрос аудитору
При приёме и увольнении работников форма сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД должна быть представлена в ПФР не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа (пп. "в" п. 1 постановления Правительства РФ от 26.04.2020 №590). Как не нарушить это требование при создании ООО, ведь от даты прима на работу генерального директора до регистрации ООО не менее 5 рабочих дней, а подать СЗВ-ТД без регистрационного номера ПФР, который присваивается при регистрации ООО, невозможно?
Ответ от 26.10.2022 г.
Сообщить в ПФР по форме СЗВ-ТД о принятии на работу генерального директора следует после получения регистрационного номера ПФР. Обосновывается это следующим.
Согласно пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в случаях приема на работу и увольнения форма СЗВ-ТД представляется в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Нормы законодательства на сегодняшний день таковы, что вновь созданная организация фактически не имеет возможности выполнить требования закона и подать форму СЗВ-ТД в отношении принятого на работу руководителя в течение одного рабочего дня со дня издания соответствующего документа. Дело в том, что обязательным реквизитом формы СЗВ-ТД является регистрационный номер в ПФР, однако на следующий день после принятия директора на работу этого номера у организации еще нет, поэтому подать СЗВ-ТД она не может.
На наш взгляд, сложившаяся ситуация является следствием пробела в законодательстве, способов не нарушить закон в рассматриваемом случае нет. Полагаем, что при имеющихся условиях целесообразно подать форму СЗВ-ТД сразу после получения организацией регистрационного номера в ПФР, то есть сразу после того, как это станет возможным. В случае привлечения организации к ответственности за несвоевременную подачу СЗВ-ТД можно оспорить это наказание, указав на имеющийся в законе пробел и невозможность своевременной подачи формы в данном случае. Вместе с тем, как показывает практика, вероятность привлечения организации к ответственности в подобных ситуациях крайне мала.
Источник: its.1c.ru.