Вопрос аудитору
Сотруднику, который работает 5 дней в неделю (суббота и воскресенье – выходные), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его заявлению с 27 апреля на две недели. На период отпуска приходятся майские праздники 2026 года. На сколько дней продлевается отпуск сотруднику в этом случае?
Ответ
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
1 Мая и 9 Мая – это нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни 1 мая и 9 мая 2026 года не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска.
Также необходимо отметить следующее. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключение – выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
1 Мая в 2026 году выпадает на пятницу. Поскольку этот праздник не совпадает с выходным днем, перенос не предусмотрен. Выходной день 9 мая 2026 года (суббота), который совпадает с праздником (Днем Победы), переносится на понедельник, то есть на 11 мая 2026 года. Таким образом, 2, 3 и 10 мая 2026 года (выходные дни), а также 11 мая 2026 года (перенесенный выходной день) входят в число дней отпуска.
Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 27 апреля 2026 года на 14 календарных дней", то выйти на работу он должен 13 мая 2026 года. В этом случае отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни 1 Мая и 9 Мая, которые работнику не оплачиваются.
Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 27 апреля по 10 мая 2026 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 12 мая 2026 года.
В рассматриваемой ситуации после окончания отпуска следует 11 мая 2026 года (выходной день, на который был перенесен отдых с субботы 9 мая 2026 года). В этот день при пятидневной рабочей неделе сотрудник не должен выходить на работу. При этом вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 12 дней (они подлежат оплате), а 1 и 9 мая 2026 года работнику не оплачиваются.
Источник: its.1c.ru.