Документ
Приказ Роструда от 08.07.2022 № 173
Комментарий от 11.08.2022 г.
Роструд приказом от 08.07.2022 № 173 утвердил требования к информации, размещаемой на портале "Работа в России", а также порядок её оценки.
Напомним, что на портале "Работа в России" сведения о вакансиях и специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, должны размещать те работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превысила 25 человек. Аналогичное требование установлено для вновь созданных организаций, у которых среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек (п. 3, 3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Подробнее см. здесь.
Правила работы портала "Работа в России" утверждены постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867. Этим же постановлением Роструду было поручено разработать в числе прочего требования к информации, публикуемой на портале, и порядок её оценки (п. 3 постановления № 867). Роструд приказом от 08.07.2022 № 173 утвердил документы –
Требования и Порядок оценки. Они вступают в силу 19.08.2022.
Какие сведения нельзя размещать на портале "Работа в России"?
В соответствии с Требованиями работодатели не должны размещать информацию, которая:
- содержит сведения об оплате соискателями услуг, связанных с трудоустройством;
- не соответствует данным из ЕГРЮЛ (если работодатель – организация) или из ЕГРИП (если работодатель – ИП);
- содержит недостоверные контактные данные работодателя;
- содержит сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также о других обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работников;
- содержит слова и выражения, не соответствующие нормам современного русского литературного языка (в частности, нецензурную брань).
Как будут оценивать размещенные работодателем сведения?
Оценивают информацию сотрудники региональных отделений службы занятости (п. 4, 5 Порядка оценки). Информация, указанная работодателем, сопоставляется с данными, отраженными в ЕГРЮЛ (ЕГРИП).
Кроме того, для проверки контактных данных работодателя ему позвонят в дневное время (по часовому поясу работодателя) по указанному номеру телефона. Если работодатель (его представитель) не ответил на первый звонок, то спустя 3 часа специалист позвонит повторно. Если три звонка остались без ответа, контактный номер считается неподтвержденным (п. 9 Порядка оценки).
Результаты проверки учитываются специалистом службы занятости при принятии решения о размещении сведений работодателя на портале "Работа в России" или отказе в этом и направлении сведений на доработку (п. 12 Порядка оценки).
Наряду с корректными контактными данными для размещения сведений на портале необходимо, чтобы информация о работодателе и о вакансии соответствовала всем следующим показателям (п. 10, 11 Порядка):
- отсутствие противоречий с законодательством РФ;
- отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному и иным признакам);
- отсутствие признаков разжигания межнациональной розни;
- отсутствие ненормативной лексики;
- отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок, затрудняющих понимание написанного;
- отсутствие информации, не относящейся к вакансии работодателя, в том числе информации, подразумевающей необходимость оплаты соискателем услуг, связанных с трудоустройством.
С результатами оценки работодатель может ознакомиться в личном кабинете на портале "Работа в России" (п. 13 Порядка оценки). Если сведения возвращены на доработку, работодателю следует скорректировать их. В частности, может потребоваться внесение изменений в контактную информацию о себе. Также работодатель может отметить необходимость проведения уполномоченным сотрудником повторной проверки. Скорректированные работодателем сведения автоматически поступят в личный кабинет уполномоченного специалиста для повторной проверки (п. 13 Порядка оценки).
Источник: its.1c.ru.